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In der heutigen Episode gehts um Freundschaften am Arbeitsplatz. Birgit und Tanja berichten von ihren Erfahrungen und stellen schnell fest das es dazu verschiedene Ansichten gibt.

Viel Spaß beim hören!

Schreib uns gern in den Kommentaren wie Deine Erfahrungen zu diesem Thema sind und ob Du deine Freunde am Arbeitsplatz gefunden hast.

Hier gehts zu Birgits Website: https://bkr-teamkompetenz.de/

Hier gehts zu Tanjas Website: https://tanja-gatzke.de/

Neid und Missgunst, ein Gefühl so alt wie die Menschheit. Birgit und Tanja fragen sich, ob neidisch sein ok ist. Und wenn ja - gibt es Grenzen?

Wieder einmal kommen beide an einen Punkt, an dem sie sich nicht einig sind. Und genau das macht diesen Podcast lebendig.

Wie ist Deine Meinung zum Neid? Lass gerne einen Kommentar dazu da.

Weiterführende Links zur Episode:

Hilarion Petzold
Die fünf Säulen der Identität
https://www.in-konstellation.de/wp-content/uploads/2020/09/Die-5-S%C3%A4ulen-der-Identit%C3%A4t-Andr%C3%A9-Belchior.pdf

Hier gehts zu Birgits Website: https://bkr-teamkompetenz.de/

Hier gehts zu Tanjas Website: https://tanja-gatzke.de/

Mal wieder gab es kurz vor der Podcastaufnahme Chaos - bei Birgit fiel das Internet aus und zudem streikte ihre Kaffeemaschine. Schnell kamen Tanja und Birgit dann auf die Frage, wie sehr solche Stressmomente unser Leben beeinträchtigen können.

Nach kurzem Nachdenken stellten sie jedoch fest, dass dies sehr stark davon abhängt, ob und wie zufrieden ich im Ganzen mit meinem Leben bin.

Echt jetzt?

Echt jetzt!

Hör mal rein und lass uns wissen, was Du dazu denkst!

Weiterführende Links zur Episode:

https://de.statista.com/statistik/daten/studie/153748/umfrage/allgemeine-zufriedenheit-mit-dem-eigenen-leben/

Big five for life, John Strelecky

Zufriedenheit vs. Motivation
https://de.wikipedia.org/wiki/Zwei-Faktoren-Theorie_(Herzberg)

Hier gehts zu Birgits Website: https://bkr-teamkompetenz.de/

Hier gehts...

Jeder kennt diese To Do`s, die dennoch ständig verschoben werden.
So war es auch bei Tanja und Birgit, die einfach nicht die Zeit fanden, um sich, für eine schöne nächste Podcastfolge, IN RUHE zu verabreden.
Und da beide gerne über Themen sprechen, die sie selbst auch bewegen, bot sich das Thema “Druck” auf dem Präsentierteller an.
Tatsächlich wurde der Termin dann unter Druck gefunden, doch gleichzeitig - ganz gemäß eines chinesischen Sprichwortes - wurde es eine ihrer ausführlichsten Episoden und Birgit erfand sogar ein neues Wort: FOLY.
“Wenn Du es eilig hast - mach einen Umweg”.
Du hast keine Zeit...

Angestoßen durch den Aufruhr, den Credit Suisse verursacht, unterhalten sich Birgit und Tanja darüber, wie so etwas passieren kann.
Es geht den Beiden dabei weniger um unternehmensspezifische Handlungen, sondern mehr um die Haltung dahinter.
Warum gehen Unternehmen nicht rechtzeitig auf notwendige Veränderungen ein? Es ist ein Balanceakt und sicherlich nicht einfach.
Kann man vorbeugen? Woran erkennt man, dass es Zeit wird für Veränderung? Und muss man um jeden Preis dranbleiben?

Diskutiere gerne mit und lass einen Kommentar da.

Hier gehts zu Birgits Website: https://bkr-teamkompetenz.de/

Hier gehts zu Tanjas Website: https://tanja-gatzke.de/

Du gibst und gibst und bekommst anstatt Dankbarkeit noch einen Tritt?
Kennen Birgit und Tanja auch und sie erzählen in ihrem Podcast von zwei real geschehenen A**** tritten, obwohl sie jemandem die Hand gereicht haben. Doch was macht man dann damit?
Ändert man sein Verhalten für die Zukunft?
Wie konnte das überhaupt passieren?

Viel Spaß beim Reinhören - wir freuen uns auf Dein Feedback.

Weiterführende Links zur Episode:

Trailer: The greatest Showman
https://youtu.be/FHPwzZzLLnM

Song: A million Dreams
https://youtu.be/pSQk-4fddDI

Song: This is me
https://youtu.be/CjxugyZCfuw

Weißt Du, wo Deine blinden Flecken sind?

Wenn ja, was machst Du damit?

Wenn nein, wann hast Du das letzte Mal nach konkretem Feedback gefragt, um hier mehr Licht ins Dunkel zu bringen?

Tanja und Birgit denken und sprechen heute darüber, welche Bedeutung unbewusste Inkompetenz für uns und unseren beruflichen Kontext hat und was es damit auf sich hat, wirksam in unserem Leben und in unserem beruflichen Umfeld sein zu können.

Viel Spaß beim Reinhören - wir freuen uns auf Dein Feedback.

Weiterführende Links zur Episode:

Kompetenzentwicklung Weblink
https://www.nlp.ch/metasmile_online/details/4-stufen-des-lernens

Circle of influence

Hier gehts zu Birgits Website: https://bkr-teamkompetenz.de/

Hier gehts...

Wieder einmal sprechen wir ganz unverblümt und mit viel Spaß über ein Thema, das genauso sein soll - leicht, unverkrampft und mit viel Lachen. Dabei geraten wir auf durchaus spannende Pfade, wenn es darum geht, dass wir jede Menge im Spiel über uns und für unser Leben lernen und uns Kompetenzen aneignen, über die wir uns wahrscheinlich nicht immer im Klaren sind. Tanja liebt Kartenspiele mit der Erlaubnis, gemein zu sein und Birgit rätselt gerne, auch wenn es sie manchmal um den Verstand bringt. Welche Spiele magst Du am liebsten und, wenn Du magst, verrate uns doch auch warum? Gerätst...

Tanja sagt - früher gab es mal einen "Tag zur Förderung der Betriebsgemeinschaft". Birgit lästert und findet diesen Namen schrecklich.

Beide müssen lachen, doch was bleibt ist, dass Teambuildingmaßnahmen vielerorts exzessiv betrieben werden.

Große Offsite Veranstaltungen und den Tagesausklang beim Italiener - immer mehr Unternehmen setzen auf gemeinsame Erlebnisse.

Doch Birgit und Tanja fragen sich, "Wie viele Mitarbeiter holt man damit wirklich ab?"

Viel Spaß beim Hören!

Deine Birgit & Tanja

Weiterführende Links zur Episode:

Kleine Studie zu Mitarbeiterwünschen:

https://www.surveymonkey.de/curiosity/the-top-love-languages-at-work-based-on-the-data/

5 Sprachen der Liebe zur Mitarbeitermotivation:

https://amzn.to/3wtg1Eb

5 Sprachen der Liebe in der Kommunikation (allgemein bzw. für Beziehungen):

https://amzn.eu/d/4hhFGjS

Dir...

In der heutigen Folge erhält Tanja direkt zu Beginn ein Lob von Birgit. Wie geht Tanja mit dieser Wertschätzung um und wieso fällt es vielen Führungskräften eigentlich so schwer wertschätzene Worte über ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen zu finden? Es erwarten Dich Tipps und Ideen zur direkten Umsetzung im Umgang mit Wertschätzung.

Viel Spaß beim Hören!

Deine Birgit & Tanja